Zavod za zaposlovanje je izvedel raziskavo 'Poklicni barometer', v kateri ugotavlja, kateri poklici bodo v letu 2025 v primanjkljaju, kateri bodo v ravnovesju in kateri bodo v presežku.

🎯 Identificirali so 93 poklicev v primanjkljaju, 58 v ravnovesju in 19 v presežku.

Največji primanjkljaji bodo na področjih zdravstvene oskrbe, šolstva/predšolske vzgoje in gradbeništva. Nič presenetljivega, saj se organizacije v teh panogah že leta srečujejo s kadrovskimi izzivi. Dodatno bo na slovenskem trgu dela manjkalo tudi inženirjev elektronike, tehnikov za fiziko, kemijo, tehnikov za
elektroniko, hotelskih receptorjev, gasilcev ter kurirjev in dostavljavcev* ( *VIR: https://www.ess.gov.si).

❗Dva ključna razloga za primanjkljaj sta:
🔸 pomanjkanje spretnosti in znanj
🔸 pomanjkanje delovne sile.

Za pomanjkanje delovne sile so že sprejeti oz. so v postopku sprejemanja zakoni in predpisi, ki bodo pohitrili oziroma poenostavili zaposlovanje tujcev.

Pri pomanjkanju spretnosti in znanj so procesi običajno daljši, saj vključuje
podjetja, šolski sistem, podporne organizacije itd. A hkrati je to izziv, ki se
ga le malokatero podjetje loti sistematično in dolgoročno. In tu leži ogromen
potencial: v nadgradnji znanj in veščin (eng. upskilling) in prekvalifikaciji
na nivoju podjetij.

➡️ V Surehub-u svetujemo pri izdelavi in implementaciji načrta prekvalifikacij in izpopolnjevanja. Tako lahko sistematično spremljate in usmerjate razvoj zaposlenih in ohranjate konkurenčnost s pravimi kadri.